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第二步把董事长交给曹晖,新《环境保护法》规定

4月17日消息,华鹰玻璃近日公布的2016年年度报告显示,2016年营业收入为7142.63万元,较上年同期下降8.16%;归属于挂牌公司股东的净利润为-106.75万元, 较上年同期-93.67万元,本期亏损程度有所增大;基本每股收益为-0.04元,上年同期为-0.04元。

截止2016年,华鹰玻璃资产总计为1.67亿元,较上年期末减少5.49%;资产负债率为86.03%,较上年期末86.19%,下降0.16个百分点。经营活动产生的现金流量净额本期为-3353.27万元,上年同期为2108.83万元。

报告期内,华鹰玻璃营业收入较上年同期下降8.16%,主要是受2016年度市场环境整体低迷影响,客户订单减少所致。

报告期内,华鹰玻璃净利润较上年同期亏损程度有所增大,主要是因为本期营业收入减少所致。

据挖贝新三板研究院资料显示,华鹰玻璃主营业务为玻璃深加工制品的生产和销售。

建材网】2015年1月1日,新《环境保护法》将正式实施。有业内人士表示,新《环境保护法》的实施,对于家具行业来说是一件好事,家具行业将淘汰一些违法生产以及无法顺利转型的家具企业,而之前对环保投入较大的企业将会更有市场竞争力。
新环保法更为严格
2014年4月24日,十二届全国人大常委会第八次会议表决通过了《环保法修订案》,新法将于明年1月1日施行。至此,这部中国环境领域的“基本法”,完成了25年来的首次修订。以往,法律规定的针对家具企业环境违法的罚款,是一个定数,数额并不大,导致违法成本较低,不少家具企业因此怠于治污。而新《环境保护法》新增“按日计罚”的制度,即对持续性的环境违法行为进行按日、连续的罚款。这意味着,非法偷排、超标排放、逃避检测等行为,违反的时间越久,罚款越多。新法施行“按日计罚”之后,罚款数额上不封顶,将倒逼违法企业迅速纠正污染行为。
据了解,新《环境保护法》规定,对情节严重的环境违法行为适用行政拘留,对有弄虚作假行为的环境监测机构以及环境监测设备和防治污染设施维护、运营机构,规定承担连带责任。新《环境保护法》建立了“黑名单”制度,将环境违法信息记入社会诚信档案,并向广大消费者公布违反《环境保护法》的企业名单。新法还增设了“信息公开与公众参与”专章,根据消费者的意见规定环境公益诉讼。
加速淘汰落后企业
据媒体报道,家具产业属于能耗较高、污染较大、劳动密集型的传统产业。特别在木材喷漆生产环节上,大量的苯、甲醛等物质会排放到大气中,在开料生产工序上,会造成厂房粉尘纷飞。为了保护环境,目前部分家具企业正在实施环保生产,通过引进水性油漆、增设水帘吸尘设施,尽量减少有机挥发物和粉尘的排放。很多家具企业在行业内就起到了很好的带头作用。
有业内人士表示,新《环境保护法》的实施,使得家具企业面临更大范围的整改,家具行业将淘汰一些违法生产以及无法顺利转型的家具企业。特别是生产布艺沙发的中小型企业,日后的经营将会更加艰难。但这并不影响家具产业的长远发展,相反会让家具产业回归理性的发展轨道。与此同时,政府相关部门可以引领家具企业逐步实现环保生产。比方说,打造十家示范性环保生产家具企业标兵,通过以点带面的模式,带动家具产业走向理性发展。据了解,由于家具环保生产标准不断提升,目前,已经有部分家具企业不再生产家具产品,转型成为家具物流商;有部分家具企业在大浪淘沙中被淘汰;也有部分家具企业面临着倒闭的风险。
新《环境保护法》的修订对于家具行业来说是一件好事,将会淘汰一些不符合环保标准的家具生产企业,而之前对环保投入较大的企业将会更有市场竞争力。

"现在人在美国,不太方便接受采访。”对于外界有关公司接班人的传闻,4月12日晚间,身在美国的曹德旺面对长江商报记者的电话采访如是回复。

此次传闻始于3月26日,福耀玻璃(600660.SH)发布公告宣布聘任叶舒为新任总经理,而叶舒的另一个身份正是创始人曹德旺的女婿。

一向被外界认为应该“子承父业”的长子曹晖,接班意愿始终不明确。为此,曹德旺曾向曹晖喊话,他甚至还给出了一个详细的接班计划:“接班的事情分三步走,第一步我们把总裁调整了;第二步把董事长交给曹晖,我去当名誉董事长;第三步,等曹晖操盘到一定程度了,几年以后,我名誉董事长也不当了,让他全部拿去,这样就接班了。”

公开喊话盼儿子接班

就福耀玻璃接班人而言,曹德旺最初的中意人选就是大儿子曹晖。

2006年起,曹晖便担任公司总经理一职,被外界视为将接班福耀玻璃。但在2015年7月,曹晖突然从福耀玻璃辞职,创立了一家汽车服务公司三锋集团。

“曹总已经去美国了,此行会持续数月,无法接受采访。”4月11日,长江商报记者联系了福耀玻璃的公关部,对方表示对接班人一事不便回应。

早在2013年,曹德旺曾公开表示对于未来长子曹晖接班的设想,然而至今曹晖也未做出回应。

“他不愿意怎么行?他不来当董事长,叫我一个老头子怎么办?”71岁高龄的曹德旺多次公开喊话希望儿子接班。在曹德旺眼里,在美国求学,并长期在香港及美国工作的曹晖,有些“西化”,“作为企业创始人,福耀玻璃的员工都很崇拜我,但曹晖不崇拜,他做事情有自己的原则,有自己的思路,不盲从。”曹晖一直不愿意回国,曹德旺花了很大精力去告诉他这是社会责任。

事实上,对于子女的教育曹德旺也有着自己的观点,曹德旺说:“留给子孙的,不应是财富,应是智慧。”对于下一代,他更喜欢像自己母亲那样身体力行地教育孩子——早起晚归、省吃俭用、负责任。曹德旺自认“家庭观念”比较传统,和妻子从23岁结婚到现在,也过了几十年,俗话说“百年修得同船渡,千年修得共枕席”,意思是说要彼此珍惜,不要轻易去改变。

民企的家族传承计划

“家族企业有什么不好?”对于外界关于其家族企业的争议,曹德旺表示,让曹晖回到国内来做集团董事长,这种安排正是企业的需要。

曹德旺对其接班人的安排也证明了他的想法。不久前,原福耀CEO、有曹德旺“义子”之称的左敏辞去福耀玻璃总经理职务,紧接着女婿接任他的总经理之位,然后是曹德旺透露,将争取儿子曹晖接班。

今年的全国“两会”上,曹德旺也抛出家族接班话题,他表示,“五百强中95%都是民营企业,他们怎么接班,中国完全可以借鉴”。曹德旺认为,如果某家企业在接班问题上遇到了麻烦,说明企业本身出了问题,不适合接班制度。如果企业做得很好,规章制度很健全的话,是可以顺利接班的。

公开资料显示,曹德旺共有3名子女:46岁的大儿子曹晖、女儿曹艳萍、39岁的小儿子曹代腾。目前关于曹代腾的公开信息不多,唯一一次聚焦在镁光灯下是在2012年,曹代腾在福建当地举办了一场热闹的婚礼。

“什么样的父亲生出什么样的孩子。曹家的子女走出去,跟人家讲这是我的孩子,你根本看不出来他是富家人。”曹德旺谈起自家子女时充满骄傲。

事实上,在民营经济日益活跃的当下,家族传承已经成为绕不开的现实问题,包括很多中国领袖级的企业家,在接班人的问题上都有各自的布局和忧虑。

对此,财经学者吴晓波认为,如今的二代大多有海外留学的经历,他们对待人生、事业和财富的态度,与父辈截然不同。如果父辈们当年创业是为了温饱,那么二代经商则出于兴趣。前者的心态是卧薪尝胆、咬牙切齿,后者则是能进则进、享受过程。

凌晨4点打手电玩高尔夫

和对待家庭的态度一样,曹德旺有自己的处世哲学,年过七十,曹德旺更懂得“从心所欲”。

“我喜欢一个人凌晨4点去打高尔夫,下多大雨都去打。”曹德旺幽默地表示,即使凌晨4点独自一人打着手电去打高尔夫也不会孤单,因为还有一个帮忙托竿的人。

4月12日,美国当地时间上午九点,长江商报记者拨通了曹德旺本人的电话。电话中,七旬高龄的曹德旺声音微微颤抖,不过仍然显得很有精神。

在他人都将打高尔夫作为交际方式的时候,从来都是一个人打完就走的曹德旺显得有些“特别”。

曹德旺说:“从人们打高尔夫的习惯里,你甚至可以看出一个民族的行事风格。中国人打高尔夫,往往说‘我打了几杆’;而日本人总是问‘你的差点是多少’。为什么呢?因为日本人更崇尚标准与精准,因此他们往往一开始就会牢牢记住标准杆是多少。”曹德旺觉得,仅从这一点看,中国制造还有很大的改善空间。

但要做得更好些,曹德旺认为,那不仅仅是一家企业一己之力就可以做到的,而是整个民族是否能够摆脱“差不多主义”,是否可以形成对于专业主义的推崇,简而言之就是匠人文化的形成。

曹德旺说,今年以来,他要求福耀玻璃的每一个员工都要去寻找信仰,找到信仰。他认为没有信仰的人,是不可能安静快乐执着地做事,在他看来这就是道。

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